Posted by Dries Cannaerts in algemeen management, sociale zekerheid.
Tags: bouwsector
Kluwer richtte in samenwerking met Bouwunie recent een seminarie in over sociale actualia in de bouw. Laat me toe even kort enkele kernelementen aan te halen.
Uiteraard is er de stijging van de lonen met de index, verhoogd met 0,3% (dus loonstijging van 0,3% bovenop de index); dit vanaf 1/1/2012
Er zijn kleine wijzigingen aan de toepassing van de mobiliteits- en verplaatsingsvergoedingen. Voor mij was dit nieuwe kost, en ik krijg bij deze extra appreciatie voor de mensen die zich in het bouwbedrijf moeten bezig houden met de ‘onmogelijke’ administratie teneinde de verplaatsingen van hun arbeiders op te volgen en correct uit te betalen. Indien u echter lid bent van Bouwunie (hetgeen we u zeker kunnen aanraden), kan u via hen een eenvoudig te gebruiken excel-tool bekomen die het bijhouden van de administratie aanzienlijk kan verlichten.
Wees trouwens ook gewaarschuwd dat er een verplichting zal komen om per kwartaal uw arbeiders een detail te bezorgen van de mobiliteits- en verplaatsingsvergoedingen. Een handige excel-tabel zal hier meteen dubbele dienst kunnen doen!
Er werd ook aandacht besteed aan het gevaar van het toelaten van woon-werkverkeer met kleine camionetten (type ‘bakkersautootjes’). Voor dit type wagen speelt het te belasten voordeel in natura bij de arbeider. Voorlopig is er nog geen heksenjacht, maar we merken toch dat meer en meer sociale inspecteurs vragen stellen over het gebruik van die camionetten. Het uitbetalen van de verplaatsingsvergoeding aan uw arbeiders ter vergoeding van het woon-werkverkeer kan u in staat stellen om te bewijzen aan de controleur dat de lichte camionetten niet gebruikt worden voor woon-werkverkeer.
Bij sociale inspecties op de bouwwerf wordt ook telkens het arbeidsreglement en uurrooster opgevraagd. Zorg er dus voor dat je hiervan kopies bewaard in alle bedrijfsvoertuigen, zodat het steeds aanwezig is. Sociale inspecteurs zijn bijzonder gevoelig aan het totaal afwezig zijn van deze documenten.
En tot slot wijzen wij nogmaals op het steeds uitgebreidere gebruik van databanken door de sociale diensten. Meer en meer koppelt men informatie aan elkaar om ‘verdachte’ bedrijven te identificeren. We denken dan bij voorbeeld aan de bedrijven waar evenveel gestempeld wordt als er gewerkt wordt; en die dan bij voorbeeld ook nog eens de 130 fiscaalvriendelijke overuren uitbetalen (veel overuren maar toch ook veel stempelen?). Op zich kan dit natuurlijk, maar het is een ‘verdacht’ iets, en deze bedrijven zullen dus iets beter gemonitored worden door de diensten van de sociale inspectie. Hiernaast denken we bijvoorbeeld ook aan ‘abnormaal veel’ geannuleerde dimona-aangiften.
Bron: Bouwunie / Kluwer
Posted by Dries Cannaerts in inkomstenbelasting, Sociaal, sociale zekerheid.
Tags: bouwsector, overuren
In de bouwsector is reeds enige tijd het geweldig interessante KB213 toepasselijk. Dit KB regelt de (fiscaalvriendelijke) overuren.
De regeling inzake de overuren houdt in dat er gedurende 130 dagen per jaar max 1 uur per dag extra kan gewerkt worden bovenop het normale uurrooster. Om toepassing te maken van dit gunstregime volstaat een eenvoudige meldingsplicht (bij ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging). Deze 130 uren (1h / dag * 130 dagen) kunnen nog eens uitgebreid worden met 50 bijkomende uren, mits iets uitgebreidere vormvoorwaarden (protocol van toetreding, minstens één arbeider die handtekent).
Echter, het fiscale voordeel speelt maar voor de eerste 130 uren. Vandaar dat we in praktijk zien dat de meeste bouwbedrijven zich ook beperken tot deze 130 uren.
De arbeider heeft het recht de overuren ofwel te recupereren ofwel te laten uitbetalen. Bij recuperatie is het zelfs zo dat indien er tijdelijke werkloosheid wordt toegepast, er niet eerst compensatie moet zijn van deze recuperatie-uren. Dit is in andere systemen van overuren wel het geval!
En dan nu het fiscale gunstregime!
De overuren zijn, mits gekozen wordt voor uitbetaling ervan, te vergoeden aan een overloon van 20% (dus uurloon * 1,20). Aan deze overuren heeft de wetgever zeer interessante fiscale compensatie verbonden. Dit cijfervoorbeeld maakt dit heel duidelijk
vb: bruto uurloon = 13,76 euro ; gehuwde arbeider met 2 kinderen ten laste en echtgenote met inkomen
Voor het overuur wordt dit een bruto uurloon van 16,51 euro (13,76 * 1,20)
Van dit bruto uurloon houdt de arbeider netto 16,42 euro over !
(zonder gunstregime zou hij hiervan slechts 7,23 euro overhouden)
Dus voor de arbeider wordt het extra overuur per dag dus bijna bruto naar netto uitbetaald. De kritiek dat overuren dus netto niet opbrengen is zeker niet waar voor dit regime.
En het verhaal is nog niet gedaan. De bruto kost voor de werkgever geniet ook van een fiscaal voordeel. In het voorbeeld is de normale bruto uurkost voor de werkgever EUR 25,27. Zonder gunstregime kost het overuur de werkgever EUR 30,32; terwijl met fiscaal gunstregime hem dit slechts EUR 25,89 kost. Dus bijna hetzelfde als een normaal gepresteerd uur.
Als je even uitrekent, wil dit dus zeggen dat de werkgever voor een bruto meerkost per uur van 0,62 euro, de werknemer hier netto zo’n 7,29 meer aan overhoudt. Als dat geen fiscale hemel is?
Moraal van het verhaal: tot 130 overuren kan u als bouwbedrijf uw arbeiders zeer goed belonen zonder meerkost. Indien er toch nog harder moet gewerkt worden om rond te geraken met het werk, moet u eens denken of het niet opportuner is om extra arbeiders aan te werven.
Met deze regeling kunnen we zeggen dat de eeuwige klaagzang van zowel werknemers als werkgevers dat overuren niet ‘lonen’, toch sterk ontkend moet worden. We kunnen alleen maar hopen dat de wetgever deze regeling ook in andere sectoren ingang doet vinden.
Voor meer info verwijzen we u graag naar uw sociaal secretariaat. Er zijn immers ook enkele andere aandachtspunten, zoals het voorhanden hebben op de werf van uurregisters en arbeidsreglement. Laat u dus niet vangen aan de administratieve verplichtingen.
Bron: seminarie “Sociale actualia in de bouwsector” – Bouwunie
Posted by Dries Cannaerts in BTW.
Tags: 6%, bouw, bouwsector
Er is al een tijdje een polemiek aan de gang of aannemers al dan niet voorschotfacturen mogen sturen met 6% BTW in 2010. Vanaf 1/1/2011 zijn immers een hele hoop diensten (werken) opnieuw belastbaar met 21% BTW.
De BTW administratie heeft nu alvast gesteld dat tot 25% van de werken als voorschot mogen gefactureerd worden in 2010.
De BTW administratie stelt verder dat voorschotten enkel gefactureerd om een belastingvoordeel te bekomen, rechtsmisbruik kan uitmaken. Dit lijkt mij een vrij moeilijke kaart om te trekken moest het tot disputen komen. Als aannemer kan je dus best maar voldoende (niet-fiscale) redenen boven halen om voorschotten te factureren: cash flow optimaliseren, risico-beperking, voorfinanciering aankoop handelsgoederen.
Zoals de BTW echter zelf zegt, zal ze de handelswijze vergelijken met andere jaren. Aannemers die vroeger reeds veel met voorschotten werkten, kunnen dus blijkbaar zonder problemen hun handelswijze verder zetten. De aannemers die dat niet deden, zijn dus de sigaar? Dit lijkt mij dan weer een erg oneerlijke handelswijze en laat mogelijks zelfs concurrentievervalsing toe. En zoals altijd is niet de consument daar de dupe van, maar wel de ondernemer.
Dit lijkt een verhaal te worden dat door de rechtbanken zal moeten uitgeklaard worden. Een zoveelste geval waarin de administratie er niet in slaagt voor de belastingplichtige een heldere en duidelijk standpunt in te nemen. De wet is duidelijk: een voorschotfactuur mag eender wanneer uitgereikt worden, en maakt de BTW opeisbaar.
Bron: FOD Financiën (Beslissing BTW nr. E.T. 119.556 dd. 16.12.2010)
Posted by Dries Cannaerts in inkomstenbelasting, sociale zekerheid.
Tags: bouwsector
Een prachtige samenvatting door de Bouwunie.
We maken even een samenvatting van de samenvatting 
- verlenging verlaagd BTW tarief (6%) zolang de bouwaanvraag voor 1/4/2010 ingediend wordt
- strengere EPB eisen (80 ipv 100 voor nieuwbouw)
- daling prijs groenestroomcertificaten (350 euro ipv 450 euro)
- verplicht preventief alcohol- en drugsbeleid (meer info)
- versoepeling art. 30 bis werkmelding
- strengere boetes bij zwartwerk
- ontslagpremie voor arbeiders (waarvan in bepaalde gevallen een deel ten laste van de werkgever zal vallen)
- bijkomende bijdragevermindering voor aanwerving laaggeschoolden of ouderen
Bron: Bouwunie
