jump to navigation

Fusies & overnames… wat met het personeel mei 10, 2011

Posted by Dries Cannaerts in algemeen management, Sociaal.
Tags:
trackback

Nog te vaak wordt bij fusie of overname van een bedrijf gezondigd tegen de sociale regels… Er bestaat immers een specifieke CAO die overgang van een bedrijf regelt (o.a. anciënniteitsbehoud, continuïteit in de verloning, …). De meest voorkomende fout heeft betrekking tot de uitbetaling van het vakantiegeld. Aangezien de CAO uitgaat van continuïteit, hoeven de personeelsleden dus geen vakantiegeld uit dienst te ontvangen vanwege de overlatende partij.

Wel krijgen zij vakantiegeld het jaar nadien van de overnemende partij, die het dan ook dient te betalen. Jammer genoeg zien we vaak dat bedrijven hiermee geen rekening hielden bij de berekening van de overnameprijs.

Er zijn dus zeker tal van aandachtspunten… Het kan dus zeker geen kwaad om bij fusie of overname uw sociaal secretariaat om goede begeleiding te vragen.

Advertenties

Reacties»

No comments yet — be the first.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: